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初心不改 使命如磐——記陜煤集團優秀共產黨員劉永清
發布日期:2021-07-07    作者:趙雪萍    
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1991年,從部隊退役的他,義無反顧地來到龍鋼公司煉鋼廠。多年來,他始終以奮進之名,迎著朝陽、守著夜色,牢記全心全意為人民服務的宗旨,堅守初心使命,帶領轉爐黨支部與時俱進、砥礪前行,他就是煉鋼廠轉爐黨支部書記——劉永清。

初心不改 使命如磐——記陜煤集團優秀共產黨員劉永清

勇挑重擔的“領頭雁”

“黨建工作的成效需要用生產經營的成果來檢驗,兩力齊發才能相得益彰……”劉永清認為,基層黨建要做實,融合是關鍵,可以釋放1+1>2的疊加效應。

他始終堅持黨要管黨、從嚴治黨,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。按照標準化黨支部要求,率先完成黨員活動室的建設工作為支部黨員搭建溝通交流平臺。對全體黨員自學提出明確要求,要求每月書寫一次學習心得體會。每月對黨員筆記進行檢查、簽字、蓋章,確保全體黨員參與學習,實現學習全覆蓋。定期下發黨史學習教育要點、黨章黨規內容等,將黨員的日常教育學習由線下發展到線上,拓寬了黨員學習平臺,不斷提高黨員的黨性修養,筑牢信仰之基。在他的帶領下,轉爐黨支部連續三年被評為五星級黨支部,涌現出“中國好人”解寧、“陜鋼勞模”張社寧、“韓城勞模”安建等先進典型。

初心不改 使命如磐——記陜煤集團優秀共產黨員劉永清

潛心改革的“護航者”

劉永清結合生產實際開設了“勞模講堂”“安全分享”“現身說法”等小課堂,不斷拓寬全員知識面。他圍繞黨支部標準化建設、黨員示范崗、黨史學習教育等內容,以集中學自主學、線上學線下學、理論學實踐學的“1+1”組織生活模式,讓支部黨員干部和廣大員工從被動參加轉變為主動參與,產生學習熱情,養成學習常態。同時成立“黨員示范崗”“指標攻關小組”,每月對“黨員示范崗”責任人進行定性評價和積分制考核,瞄準標準化黨支部建設目標,強化閉環考核。他還積極開展反三違、執法檢查行動,將安全生產薄弱點和薄弱環節的管控作為安全管理的重點,促進轉爐安全生產標準化建設。

初心不改 使命如磐——記陜煤集團優秀共產黨員劉永清

服務生產的“貼心人”

“不能給員工溫暖的黨支部是沒有生命力的。”作為支部書記,劉永清時時想著為員工們做些什么。在轉爐支部有一群以90后、95后為主的關鍵崗位人員,他們既具有年輕富有活力的優勢,也有擇業期望值過高、實踐經驗缺乏的短板。劉永清將員工的成長掛在心上,對如何引導他們扎根一線,在實踐中盡快鍛煉成才為培養90、95后盡快成長,他創新實施“N+1”育才模式,一個徒弟拜三個師傅,實現專業化培養和多元化培養的有機結合。

“我剛分配到轉爐,支部就幫我找了三位師傅,讓我在很短的時間內就熟悉了生產工藝流程……”新進大學生周勇說。

組織有活力、黨員起作用、生產出實效,經過探索與實踐,求實創新的“黨建力量”效應逐漸放大,“戰斗堡壘”和“紅色先鋒”紛紛涌現,匯聚起澎湃力量。他走在前列,干在實處,帶動廣大黨員干部把黨的光榮傳統和優良作風學習好、傳承好、發揚好。(龍鋼公司 趙雪萍)

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