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精準育才 打造青年“尖兵”隊伍
發布日期:2021-10-22    作者:趙雪萍    
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奮戰金色十月,激發人才活力。一直以來,龍鋼公司煉鋼廠轉爐作業區堅持把青工培養、管理和使用作為儲備優秀人才的重要途徑,通過專業技術培訓、導師帶徒傳幫帶、重點崗位歷練等方式,幫助青年人才強筋壯骨,打造一支青年“尖兵”隊伍,為企業高質量發展貢獻力量。

精準育才 打造青年“尖兵”隊伍

齊抓共管,抓實硬任務

該作業區結合轉爐生產實際,有針對性地開展轉爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協調等方面知識培訓。在方式上注重因人、因崗、因材施教,通過專題講座、現場教學、主題討論等培訓形式,量身定制學習培訓計劃,為青工成長成才鋪路子,使青工熟練掌握新知識、新理論、新經驗,著力提高技能水平。組織召開青工座談會,開展青工月度談心談話等活動,為青工搭起溝通交流的有效平臺,主動了解掌握青工在思想、學習、工作、生活等方面的發展和需求,傾聽心聲,解決困難,維護利益。同時圍繞“請黨放心 強國有我”“舉力奮戰金色十月,全力沖刺全年利潤目標”等主題活動,談思想、談感悟、話發展,不斷激發青工們迎難而上、攻堅克難的動力,強化敢于擔當、甘于奉獻的能力。

精準育才 打造青年“尖兵”隊伍

多方驅動,促進穩提升

該作業區直面問題、多方驅動,促進青工全面成才穩步提升。把基層一線和關鍵崗位作為青工砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”,不斷提高青工綜合素質和解決復雜問題的能力。把青工作為基層后備干部的重要力量,引導其做好敢于啃硬骨頭的思想準備。以培養“結對子”、導師帶徒傳幫帶為切入點,通過一對一思政導師配對,充分發揮管理人員、技術人才、黨員骨干的引領、帶動、輻射作用,多方位培養合金工、搖爐工、煉鋼工等關鍵崗位人員,提升青工綜合技能。以技能競賽為載體,通過開展作業區內部崗位練兵和技術比武活動,搭建學習交流平臺,為青工學習技能創造條件,以賽促學、以賽增技,培養青工學技術、練本領、鉆業務的良好習慣。

精準育才 打造青年“尖兵”隊伍

暢通渠道,搭建新平臺

為充分激發大學生干事創業的熱情,該作業區緊抓青年“先鋒號”、青年“創新創效”攻關、“青安崗”三大載體,以挖潛增效、創新創效、指標攻關為重點目標,深入推進青年“賽馬”機制,從降本增效的小事入手、指標入手,完善健全崗位創新創效、修舊利廢、勞動競賽考評機制,打破傳統觀念,創新選拔方式,不拘一格選拔人才,綜合考慮專業方向、個人特點、崗位需求等因素,建立大學生成長積分檔案,有針對性地用好、培養好大學生,通過搭建新平臺,助力轉變角色,盡快了解生產、融入崗位。由支部書記負責督促落實培養措施,要求培養人負責定制大學生成長方案,手把手傳經驗、教方法,助力能力提升。支部書記不定期與大學生談心、交心,幫助他們理思路、明方向、定目標、增才干,注重把德才素質好、工作能力強、發展潛力大的大學生作為后備干部重點培養。目前,共有20名大學生擔任爐長,50余名大學生進入搖爐工、合金工等關鍵崗位。(龍鋼公司 趙雪萍)

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